Начнем с того, что эйджизм на рынке труда существует, отрицать это было бы также глупо, как и утверждать, что с каждым прожитым годом у нас прибавляется здоровья и бодрости. Возрастная дискриминация есть практически везде, хотя высота возрастных барьеров различна: в США и странах Европы проблемы с трудоустройством начинаются после 50–55 лет, тогда как в России – уже после сорока. Но есть и хорошие новости.
Во-первых, во многих европейских странах дискриминация по возрастному принципу запрещена законодательно, и это постепенно перестраивает ситуацию на рынке вакансий. Особенно заметно это в странах северной Европы и Скандинавии: назначение на ответственную должность в возрасте 50-60 лет – не исключение из правил, а норма.
Во-вторых, в России с недавного времени увеличен пенсионный возраст, и это, без шуток, очень позитивный фактор для тех, кто сейчас ищет или собирается в ближайшем будущем искать работу на российском рынке, особенно для женщин: выход на пенсию в 56 лет – это смешно и как-то даже унизительно.
В-третьих, c эйджизмом можно и нужно бороться. Нет, я не имею в виду судебное преследование работодателя или рекрутингового агентства, которых вы подозреваете в эйджизме. Просто нужно научиться доказывать, что вы лучше, умнее, опытнее и ответственнее, чем ваши молодые конкуренты, эффективно демонстрировать компетенции, развивать личный бренд, участвовать в профессиональных мероприятиях, заводить полезные знакомства с представителями разных поколений, следить за технологическим прогрессом и, наконец, просто хорошо выглядеть.
7 СОВЕТОВ ДЛЯ ТЕХ, КТО СТРАДАЕТ ОТ КАРЬЕРНОГО ЭЙДЖИЗМА, НО НЕ ЗНАЕТ КАК С НИМ БОРОТЬСЯ
— Начните с чистого листа
Оцените свой опыт и компетенции, подумайте, насколько вы подходите в качестве кандидата на работу на современном конкурентном рынке, где вам, скорее всего, придется столкнуться с людьми всех возрастов, чьи достижения вполне могут сравниться с вашими. Но не будьте к себе чересчур строги – ложная скромность и преуменьшение собственных достоинств вам также не помогут.
— Обновите свое резюме
Ваш послужной список может быть сколь угодно внушителен, но не поддавайтесь желанию перечислить все, чего вы достигли в своей карьере. Менеджеры по найму хотят видеть самый актуальный опыт и компетенции, которые нужны для конкретной должности, на которую вы претендуете. Не так важно, где именно и как долго вы проработали – важен результат этой работы.
— Рассмотрите все варианты занятости
Если вы считаете, что сталкиваетесь с эйджизмом при поиске работы, подумайте частичной или удаленной занятости, изучите вакансии в небольших компаниях или стартапах.
— Продвигайте свои компетенции
Подумайте о создании собственного веб-сайта или блога, который помог бы вам заявить о себе, как о блестящем профессионале. Используйте контакты в соцсетях для профессионального общения. Не стесняйтесь просить и публиковать отзывы о вашей работе и компетенциях.
— Учитесь, учитесь и учитесь
Будьте в курсе последних событий и достижений в вашей отрасли, даже если вы работаете в скромной должности инженера-технолога или воспитателя детского сада. Повышайте свою конкурентоспособность на рынке труда, приобретая новые знания и компетенции, востребованные на рынке, осваивайте современные технологии – и не забывайте добавлять соответствующую информацию в свой профессиональный профиль.
— Изучайте потенциальных работодателей
Прежде чем отправить резюме в ту или иную компанию, изучите ее вебсайт, уделяя особое внимание фотографиям и текстам, обращенным к целевой аудитории – это поможет вам понять, как правильно выбрать язык коммуникации и иные средства самопрезентации.
— Тщательно готовьтесь к интервью
В некоторых – цивилизованных странах – прямой вопрос о возрасте кандидата является незаконным, однако и в этом случае никто не запрещает поинтересоваться, к примеру, тем, в каком году вы закончили обучение или каков ваш общий стаж. Могут спросить и о том, как вы отнесетесь к работе в молодом коллективе. К подобным вопросам надо быть готовым, содержательно и морально.
— Следите за собой
Вам не обязательно выглядеть молодо, но смотреться пожилой и печальной развалиной – недопустимо, даже если вы не претендуете на должность, напрямую связанную с клиентским обслуживанием. Здоровый и бодрый вид, подтянутость, приветливость, аккуратность работают на вас.
В заключении хотелось бы сказать, что не стоит отчаиваться и ставить крест на собственной карьере только потому, что вам, как вам кажется, помешает ваш возраст. Грамотный и энергичный специалист найдет возможность реализовать свои знания, и умения в любом возрасте – нужно только верить в себя и не поддаваться унынию.
