Социально-экономическое устройство Финляндии основано на скандинавской модели скандинавского государства всеобщего благосостояния. Это означает, что жители Финляндии могут рассчитывать на всеобщее и высококачественное социальное обеспечение и широкий спектр государственных услуг, всеобщее медицинское обслуживание высокого уровня, а также бесплатное образование. Финляндию отличают также хорошо развитая сеть дорожного сообщения и общественного транспорта, высокое качество связи и продуманная инфраструктура для развития бизнеса.
В биологии паразитами называются, организмы, живущие на поверхности или внутри другого организма, извлекая из него питательные вещества. Да и само это слово – «паразит» – происходит от древнегреческого – что значит «сотрапезник». Изначально В Древней Греции параситами называли помощников при исполнении религиозных культов, имевших право участвовать в общих застольях в пританее (государственном совете или судилище); впоследствии так стали называть нахлебников, прихлебателей, обедневших граждан, которые зарабатывали бесплатное угощение, развлекая хозяев.
Сопроводительное письмо – cover letter – это отличный способ выделиться из толпы претендентов на заветную вакансию, продемонстрировать потенциальному работодателю свои коммуникативные навыки, привлечь его внимание к самым “прокачанным” компетенциям, предоставить дополнительную информацию, которая по тем или иным причинам не поместилась резюме или не вписалась в его формат. Однако дурно или небрежно составленное сопроводительное письмо может снять вашу кандидатуру с рассмотрения еще до того, как эйчар откроет ваше резюме. Поэтому сегодня я предлагаю поговорить о том, каких ошибок следует избегать при составлении cover letter.
Всякий раз, когда вы пытаетесь достичь очередной цели (например, найти новую работу, начать новый проект, получить повышение в должности и так далее)), знания и навыки имеют огромное значение. Да, опыт – вещь ценная, полезные связи и контакты – тоже, но то, что вы знаете и умеете, часто имеет большее значение. А поскольку мир вокруг нас стремительно меняется, то практически всякий раз, приступая к новому проекту, мы обнаруживаем, что имеющихся у нас компетенций, увы, недостаточно.
Это означает, что учиться нужно всем, всегда и в любом возрасте. Чем больше и эффективнее вы учитесь, тем успешнее можете быть. Поэтому сегодня я хочу познакомить вас с десятью способами ускорить процесс обучения.
Этот гайд я пишу для моих ровесников – людей 45 лет и старше, представителей так называемого поколения Х, ищущих работу за рубежом.
Выбор этой возрастной группы не случаен. Непонимание «правил игры» на зарубежном рынке труда, отсутствие навыков самопрезентации, низкая самооценка – или, наоборот, переоценка собственных умений и достижений, боязнь перемен и неуверенность в собственных силах заставляют представителей моего поколения до последнего цепляться за пресловутые “зоны комфорта”, – даже тогда, когда комфорта как такового практически не осталось. Кроме того, у большинства из нас жизнь так или иначе состоялась, отстроилась, и ломать ее – больно и страшно, а оставлять все, как есть, жить по-прежнему кажется невозможным. При этом социальных обязательств у нас, как правило, больше, чем у наших двадцати- и даже тридцатилетних соотечественников, а энергии и решимости – очевидно меньше. У многих из нас не очень-то востребованные на международном рынке профессии и в лучшем случае посредственное знание иностранных языков. А еще – нет накоплений, нет опыта работы и жизни за рубежом и нет уверенности, что нас там ждут с распростертыми объятиями (дисклеймер: не ждут). Но если обстоятельства складываются так, что искать работу или источник заработка за рубежом необходимо – то надо искать, и возраст – это не приговор.
Всем привет. Сегодня предлагаю поговорить о сторрителлинге. Многие из вас наверняка знакомы с этим понятием – но применительно к маркетингу и соцсетям. Я же хочу рассказать вам о том, как принцип сторрителлинга можно использовать для составление резюме, написания сопроводительных писем, подготовке к интервью с потенциальным работодателем, развитие профессионального образа и даже для презентации стартап-проекта.
Начнем с того, что эйджизм на рынке труда существует, отрицать это было бы также глупо, как и утверждать, что с каждым прожитым годом у нас прибавляется здоровья и бодрости. Возрастная дискриминация есть практически везде, хотя высота возрастных барьеров различна: в США и странах Европы проблемы с трудоустройством начинаются после 50–55 лет, тогда как в России – уже после сорока. Но есть и хорошие новости.
Добро пожаловать в мой блог. Здесь я публикую различные статьи, обзоры и полезные советы, связанные с релокацией, профессиональным и личностным ростом, развитием навыков самопрезентации, а также делюсь собственным опытом mindfulness-практик. Буду рада, если эти материалы окажутся для вас полезными.
